ENWORK · INVESTIGACIÓN LABORAL Y FRAUDE EMPRESARIAL
Convertimos las sospechas en hechos acreditados.
Ayudamos a departamentos de Recursos Humanos, Compliance y Despachos Laboralistas a esclarecer situaciones de absentismo irregular, fraude interno, competencia desleal e incumplimientos profesionales. Realizamos investigaciones rigurosas y confidenciales y documentamos pruebas obtenidas legalmente para fundamentar decisiones empresariales y respaldarlas, cuando proceda, ante los tribunales.
- Detectives habilitados RNSP nº 11718
- Confidencialidad
- Informes ratificables judicialmente
contexto
El absentismo está en máximos. La decisión correcta exige hechos probados.
7,6 %
de las horas pactadas se perdieron por absentismo en 2025, máximo de la serie.
59.109 M€
de coste del absentismo para la economía española en 2025, un 11,7 % más que en 2024.
1,56 M
de personas faltan cada día a su puesto de trabajo.
60 %
de las empresas con más de cinco trabajadores ha contratado alguna vez una investigación privada.
Fuentes: The Adecco Group Institute, XV Informe sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo (2026); Randstad Research (2025); Asociación de Empresas de Detectives Privados (2025).
La mayoría de las bajas son legítimas. Por eso cada caso dudoso merece verificarse, no presumirse.
Antes de sancionar, verifica. Antes de verificar, valora.
Servicios
Cuando existen sospechas, las empresas necesitan respuestas.
Las irregularidades laborales pueden ocasionar pérdidas económicas, conflictos internos y riesgos jurídicos. Investigamos los hechos para que las empresas actúen con información contrastada y
respaldo documental.
01
Absentismo y bajas laborales
Investigamos actividades potencialmente incompatibles con una incapacidad temporal.
02
Teletrabajo y dedicación efectiva
Analizamos registros corporativos e indicios de posibles incumplimientos, contextualizándolos con tareas y funciones.
03
Fraude interno
Esclarecemos conductas desleales, uso indebido de recursos y posibles irregularidades empresariales.
04
Pérdida desconocida
Investigamos desapariciones de mercancías y materiales y distinguimos fallos de proceso de posibles conductas fraudulentas.
05
Competencia desleal
Investigamos actividades paralelas, desvío de clientes y posibles vulneraciones de obligaciones profesionales.
Cómo empezar
Tres formas de trabajar con enwork.
No todas las sospechas justifican una investigación. Empezamos por saber si la suya la justifica, y con qué alcance.
Valoración de viabilidad
Analizamos los indicios y le decimos si la actuación es legítima, proporcionada y útil como prueba. Si no lo es, se lo decimos y le explicamos por qué.
- Respuesta en 24 h
- Conclusión: actuar o no actuar, y con qué alcance
- Presupuesto cerrado si procede
Sin coste ni compromiso
Diagnóstico de absentismo
Revisamos sus indicadores de ausencias, bajas y control horario para localizar dónde se concentra el riesgo y qué controles faltan.
- Mapa de riesgo por centro, turno y colectivo
- Revisión de políticas y protocolos
- Plan de actuación priorizado
Precio cerrado según plantilla
enwork Continuo
Una bolsa de horas mensual para RR. HH. o despachos con casos recurrentes: valoraciones, investigaciones, auditorías e informes con prioridad.
- Interlocutor único
- Prioridad en plazos
- Informe trimestral de actividad
Cuota mensual por horas de dedicación
Diferenciación
Especialistas en investigación laboral y fraude empresarial.
enwork combina investigación privada, análisis documental e inteligencia de fuentes abiertas para esclarecer irregularidades laborales y empresariales. Trabajamos con criterios de legalidad, necesidad, proporcionalidad, confidencialidad y rigor probatorio.
Método
De la sospecha a las pruebas.
Analizamos el caso
Entendemos el caso, los indicios y la decisión que debe tomar. Comprobamos la legitimidad.
Procedimiento
Definimos objetivo, fuentes, medios y plazos, con el menor impacto posible sobre la persona investigada.
Investigación
Investigamos los hechos, contrastamos las información y obtenemos pruebas solidas.
Entregamos resultados
Emitimos un informe concluyente, preparado para tomar decisiones y defenderlas ante los tribunales.
Casos
Así se ve el trabajo terminado.
Casos reales, anonimizados para proteger a clientes y personas. Detalles alterados que no afectan al método.
DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA · 180 PERSONAS
Absentismo intermitente en un centro de trabajo
Reto
Ausencias cortas y repetidas en lunes, puentes y fines de semana, justificadas con permisos y bajas breves. La empresa sospechaba de algunos casos, pero no tenía nada concreto.
Método
Selección de los casos con patrón anómalo y vigilancias discretas en espacios públicos durante las jornadas de ausencia. Seguimientos para comprobar desplazamientos y actividad, con reportaje fotográfico y verificación de los permisos alegados.
Resultado
En tres trabajadores se constató actividad incompatible con la ausencia declarada: trabajos para terceros y viajes de ocio en fechas de permiso. Cada jornada quedó documentada con hora, lugar e imágenes. La empresa decidió con un informe de detective preparado para ratificarse en juicio.
CADENA DE ALIMENTACIÓN · CENTRO LOGÍSTICO
Pérdida desconocida en un almacén
Reto
Diferencias de inventario muy por encima del resto de la red y sin explicación en las auditorías internas. Se sospechaba de salidas de mercancía, pero no se sabía cómo ni quién.
Método
Diferencias de inventario muy por encima del resto de la red y sin explicación en las auditorías internas. Se sospechaba de salidas de mercancía, pero no se sabía cómo ni quién.
Resultado
Se acreditó que la mercancía dada de baja como merma salía en un vehículo particular y se entregaba en un establecimiento de la zona. Las cargas y entregas quedaron registradas en varias noches, con fechas e imágenes. La empresa actuó con pruebas y presentó denuncia.
INGENIERÍA Y SUMINISTRO INDUSTRIAL · B2B
Competencia desleal de un comercial en activo
Reto
Clientes históricos dejaron de comprar mientras su comercial seguía visitándolos. Corría el rumor de que trabajaba para una empresa propia, pero solo eran indicios.
Método
Investigación en registros mercantiles y fuentes abiertas, que permitió localizar una sociedad vinculada a su entorno. Seguimiento de su ruta comercial en horario laboral y gestión como cliente para obtener presupuesto de esa sociedad. Peritaje del equipo corporativo con cadena de custodia..
Resultado
Se constataron visitas a clientes de la cartera en nombre de la otra sociedad, presupuestos con las tarifas de la empresa y envío de archivos a cuentas personales. La empresa ejerció las acciones laborales y mercantiles con un informe ratificable en juicio.
Sectores
Conocemos dónde aparece el riesgo en cada sector.
El fraude laboral no se manifiesta igual en un almacén que en una red comercial. Ver todos los sectores →
Logística y transporte
Absentismo por turnos, bajas en picos de campaña, mermas en almacén.
Retail y distribución
Pérdida desconocida, hurto interno, manipulación de cajas y devoluciones.
Industria y alimentación
Incapacidad temporal prolongada, compatibilidad con otra actividad.
Facility services
Plantillas dispersas, fichajes de terceros, horas facturadas no prestadas.
Contact center
Absentismo de corta duración, dedicación en remoto.
Sanidad privada
Bajas y compatibilidad, concurrencia con otros centros.
Farmacéutico y comercial
Notas de gastos, visitas declaradas, kilometraje.
Banca, seguros y oficinas
Teletrabajo, fuga de información, conflictos de interés.
Para abogados, asesorías y compliance
Su cliente necesita una prueba que aguante. Nosotros sabemos cómo se construye.
Trabajamos con Despachos Laboralistas, Graduados Sociales y responsables de cumplimiento normativo. Les ofrecemos una valoración de viabilidad probatoria sin coste para sus clientes, informes preparados para ratificarse y formación para sus equipos.
La relación con su cliente sigue siendo suya. No cobramos ni pagamos comisiones por derivación.
Garantías
La forma de investigar también importa.
Un informe obtenido sin legitimidad no sirve y además expone a la empresa. Cada actuación pasa antes por un juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.
Confidencialidad
Acceso restringido al expediente, comunicaciones cifradas y deber de reserva de la Ley 5/2014.
Objetividad
Separamos indicios, hechos acreditados y conclusiones. Si la sospecha no se confirma, el informe lo dice.
Proporcionalidad
Solo se investiga lo necesario, el tiempo necesario y por el medio menos invasivo que sea útil.
Trazabilidad
Cada hecho del informe indica fuente, fecha, hora y forma de obtención, listo para ratificarse en juicio.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué diferencia a enwork de una agencia de detectives?
enwork es un despacho especializado en fraude laboral. Primero valoramos si la sospecha justifica actuar y con qué alcance; si hace falta investigar, la investigación la realizan y firman detectives habilitados de IDETECTA (RNSP nº 11718), como exige la Ley 5/2014. Acompañamos a RR. HH. y a los abogados hasta que la empresa toma la decisión.
¿Es legal que una empresa investigue a un trabajador?
Sí, cuando hay un interés legítimo, indicios razonables y la medida es idónea, necesaria y proporcionada. El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, y la Ley 5/2014 regula la investigación privada. Nunca se invade la intimidad ni se obtienen datos de salud.
¿En qué casos conviene encargar una investigación laboral?
Cuando hay indicios concretos y la empresa tiene que decidir: bajas que no encajan con lo que se observa, falta de dedicación en teletrabajo, fraude interno o denuncias en el canal ético, pérdida desconocida, gastos de equipos de campo o competencia desleal. Si los indicios no bastan, se lo decimos en la valoración inicial.
¿Qué validez tiene el informe en un juicio?
El informe de un detective habilitado se aporta como prueba documental y el detective puede ratificarlo como testigo. Su valor depende de cómo se obtuvo la información; por eso diseñamos cada investigación desde el principio pensando en el procedimiento en el que tendrá que sostenerse.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad?
La investigación es reservada: solo la conocen quienes la encargan. Trabajamos con la información imprescindible, con acceso limitado al equipo del caso, y tratamos los datos conforme al RGPD y a la LOPDGDD. El informe se entrega únicamente a la empresa o al despacho que lo solicitó.
¿Cuánto cuesta una investigación laboral?
Depende del alcance: jornadas de comprobación, fuentes, volumen de datos y desplazamientos. La valoración inicial no tiene coste y, si el caso es viable, recibe un presupuesto cerrado antes de empezar. Para empresas con necesidades recurrentes existe enwork Continuo, una cuota mensual por horas de dedicación.
¿Trabajan con abogados laboralistas y asesorías?
Sí. Colaboramos con despachos laboralistas, graduados sociales y responsables de cumplimiento normativo: el informe se diseña para el procedimiento que van a plantear y el detective puede ratificarlo en juicio.
¿Actúan fuera de Barcelona?
Sí. Tenemos sede en Barcelona y actuamos en toda España, con detectives habilitados en cada zona.
Consulta confidencial
¿Sospecha de una irregularidad laboral?
Explíquenos su situación. Analizaremos confidencialmente el caso y le indicaremos si resulta viable investigar y qué actuaciones podrían llevarse a cabo.
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